課程內容
第一篇 勞動關系結束分類
一、解除勞動合同
（一）協商解除
（二）單位解除
1.員工過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
2.員工非過失性解除
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的
3.經濟裁員
（三）員工解除
主動解除；被動解除；協商解除
二、終止勞動合同
員工終止；單位終止；法定不終止
三、終止勞動關系
第二篇 單位權力篇
競業限制；服務期；提前通知期；保密；工作移交；員工賠償；特殊待遇；歸還財物；承擔違約金；解除/終止權
第三篇 單位義務篇
工資結算及經濟補償；離職證明；檔案轉移；社保轉移；勞動合同保存；離職體檢；工傷員工；竟業限制補償；通知工會；醫療補助費
第四篇 風險應對篇
員工反悔；員工患病；表見代理；離職面談；員工借款；員工持股；提成；帶薪年休假；員工惡意評論；員工投訴、舉報。
